Är rekryteringsprocessen slut när ni skrivit ett anställningskontrakt? Svar: NEJ!

En rekryteringsprocess tar aldrig slut. Den byter däremot namn ett par gånger till: Preboarding, Onboarding, Crossboarding, Reboarding, Offboarding.
Plus alla övriga uppföljningar och aktiviteter däremellan.

Det är vanligt att många anställande chefer släpper kandidaten så fort man "låst" rekryteringen, det är fel. För att kandidaten ska kunna byta namn till medarbetare och känna sig välkommen så behöver man ha dessa processer på plats.

Medarbetaren vill bl.a. veta i en preboarding:
▫ Information om var/när/hur första dagen kommer se ut
▫ Finns det parkering? Var är närmsta busshållplats?
▫ Kontaktuppgifter till chefen, alt personen man träffar första dagen

Vi mår bra av tydlighet och vi behöver rätt förutsättningar för att kunna göra ett bra jobb och kunna trivas länge 🤗 Varje steg är avgörande!

◾ Vi vill undvika en uppsägning från medarbetaren inom närmsta året.
◾ Vi vill undvika att medarbetaren ska må dåligt på sin arbetsplats.
◾ Vi vill undvika att medarbetaren ska känna sig begränsad i sin fortsatta utveckling.

Att investera i dessa processer är att investera i medarbetarnas trivsel, långsiktiga engagemang och företagets framgång.

Håller du med mig? 😀 #boardingjourneymatters!