Rekryteringsprocess

När vi tar emot ett rekryterings- eller bemanningsuppdrag bokar ansvarig konsultchef ett möte med uppdragsgivaren, där vi tillsammans upprättar en krav- och sökprofil samt gör en analys av företaget/avdelningen och sätter en första tidplan för genomförande.

Vid upprättande av krav- och sökprofil går vi igenom vilka krav och önskemål uppdragsgivaren har beträffande färdigheter, behörigheter, erfarenheter och egenskaper som sätter grunden för de kandidater vi tar fram.

Med krav- och sökprofilen som grund söker vi i vår CV – databas och publicerar samtidigt en annons på hemsidan samt extern platsannonsering genom våra upparbetade kanaler.

Vi tar fram ett första urval med intressanta sökande och ansvarar även för frågor som kommer per telefon och e-post och återkoppling till kandidater.

Vi genomför intervjuer med de kandidater som motsvarar de kriterier som finns i krav- och sökprofilen samt går igenom referenser och betyg från tidigare arbetsgivare.

När intervjuerna är genomförda och referenserna är tagna presenterar vi kvalificerade kandidater för uppdragsgivaren, som då själv får möjlighet att bilda sig en uppfattning om vem som passar bäst för tjänsten. Uppdragsgivaren intervjuar slutkandidaterna.

När det slutgiltiga valet är gjort åtar sig konsultchefen att meddela och återkoppla till alla presenterade kandidater.

Vid önskemål från uppdragsgivaren kan Rekryteringsgruppen erbjuda bland annat MAP- och Matrigma-tester (via Alva Labs). Testerna hjälper oss att skapa det ultimata anställningsverktyget där vi snabbt kan testa alla vi vill med resultat som förutsäger arbetsprestation.

Genom en tydlig rekryteringsprocess kan vi med enkelhet bocka av och följa upp att alla steg är genomförda och därmed kvalitetssäkra våra processer.